前幾天一位曾任科技業HRBP（人力資源業務夥伴）的朋友跟我分享，在公司內會接觸及協助到許多供應鏈管理相關職務的

那天我的手機裡突然傳來幾個哭喪著臉的貼圖訊息，點開一看發現是最近頻繁在視訊面試的好友Cathy傳來的訊息：「我

校長、各位院長、各位師長、各位家長、及各位即將畢業的學弟妹們，大家好！ 今天站在這裡，感覺人生的際遇真的很奇妙

站在公司的角度希望激勵好的人才、留住最優秀的員工，你覺得好的人才、優秀的員工對你來說什麼樣呢？你可能會猶疑多做這些跟自己當初面試的職務描述（Job Description）完全不同，但三件事就已經超乎了別人對你的期待，試想在了解公司痛點、分析市場動向、融合跨域能力之中，你可以在工作職場上實行哪個方案讓公司毫不猶豫主動幫你加薪！

很多人說人生不像選擇題，會有標準答案。但我卻相信，人生其實是一道道的多選題，我們的每個選擇又會影響著下一個分岔

我大學畢業的時候，那時候戴勝益來我們學校演講，他說，薪水不到五萬不要存錢，不夠的還要跟家人要，引起軒然大波，他

你有想過，我們身處在什麼樣的時代嗎？又或許這個時代帶給我們的感受，本身就足以回應這個問題。我們常常說：「這是一