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《造局者》:建構思維框架,迎戰AI時代挑戰
人工智能的應用,被許多人視為未來人類生存的機會與威脅。也有很多人害怕,人工智能越來越聰明,未來將取代許多人的工

紫色露比:善用5S成長曲線思維,讓你不怕被人工智慧取代!
前幾天一位曾任科技業HRBP(人力資源業務夥伴)的朋友跟我分享,在公司內會接觸及協助到許多供應鏈管理相關職務的

【來一杯職涯特調】掌握好遠端面試5密技,再也不收無聲卡!
那天我的手機裡突然傳來幾個哭喪著臉的貼圖訊息,點開一看發現是最近頻繁在視訊面試的好友Cathy傳來的訊息:「我

打錯標點被痛罵,卻影響他的一生…29歲成為畢業致詞嘉賓的他:許多小人都是貴人偽裝的!
校長、各位院長、各位師長、各位家長、及各位即將畢業的學弟妹們,大家好! 今天站在這裡,感覺人生的際遇真的很奇妙

其實沒人在乎「你的一生」──世界500強人資主管,寫給社會新鮮人的履歷教戰守則
六月既是畢業季,也是求職季,許多新鮮人蜂湧至就業市場,於是,寫履歷自傳這件事情,又成為年度的熱門議題了。自傳跟

紫色露比:疫情之下逆勢加薪?做對這3件事情讓主管更器重!
站在公司的角度希望激勵好的人才、留住最優秀的員工,你覺得好的人才、優秀的員工對你來說什麼樣呢?你可能會猶疑多做這些跟自己當初面試的職務描述(Job Description)完全不同,但三件事就已經超乎了別人對你的期待,試想在了解公司痛點、分析市場動向、融合跨域能力之中,你可以在工作職場上實行哪個方案讓公司毫不猶豫主動幫你加薪!

利他能專欄:設計職涯的6頂思考帽,讓你成就更好的自己
很多人說人生不像選擇題,會有標準答案。但我卻相信,人生其實是一道道的多選題,我們的每個選擇又會影響著下一個分岔

職涯提問箱#001:想換工作,能力卻不到位,怎麼辦?
我大學畢業的時候,那時候戴勝益來我們學校演講,他說,薪水不到五萬不要存錢,不夠的還要跟家人要,引起軒然大波,他

利他能專欄:機會更多,成功機率卻更小?面對變動時代,我們都要有《躍遷》競爭優勢
你有想過,我們身處在什麼樣的時代嗎?又或許這個時代帶給我們的感受,本身就足以回應這個問題。我們常常說:「這是一

用3個方法建構「認知信任」,解決你職涯上遇到的8成問題!
我們在職涯上可能遇到很多議題,求職面試、向上管理、團隊帶領等等。人生也是,從人與人的互動,家庭關係的經營,好多